| 经济开发区裕隆集团坚持以人为本打造和谐企业文化 |
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| 2009-11-05 08:29 文章来源：曲阜经济开发区经济发展局 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
经济开发区裕隆集团在建设企业文化过程中，坚持把以人为本作为企业文化的核心内容，切实注重维护职工权益，充分调动职工积极性，促进企业和谐稳定快速发展。 一是在政治上尊重职工。高度重视维护职工权益，坚持实行职工代表大会制度，推行厂务公开制度，坚持以职工“所喜、所盼、所恶”为标准来判断和衡量集团领导干部的作风和政绩，真正确保职工参与到集团事务的决策过程中来。二是在工作上依靠职工。充分发挥职工的主力军作用，组织开展生产会战、劳动竞赛活动，坚持开展“四小一化”活动和安全生产优胜单位评选活动，积极开展优秀共产党员、劳动模范、“十佳女职工”、“十大杰出青年职工”等各类评先树优活动，大力实施人才兴企战略，积极引进人才，大胆使用人才、精心培育人才。三是在生活上关心职工。坚持为职工办实事、解难事，及时兑现工资指导线，不断提高职工生活福利水平。建立健全了信访工作机制、矛盾调处机制、扶贫帮困机制，及时了解职工呼声，有效化解矛盾纠纷，营造了企业与职工互爱的和谐氛围。 |
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